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Adaptado del Código de Ética de la Profesión Educativa en Florida y Principios de Conducta Profesional para la Profesión Educativa en Florida)

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1. Nuestra escuela valora el valor y la dignidad de cada persona, la búsqueda de la verdad, la devoción por la excelencia, la adquisición de conocimientos y el fomento de la ciudadanía democrática. Esencial para el logro de estos estándares son la libertad de aprender y enseñar y la garantía de igualdad de oportunidades para todos.

2. Nuestra principal preocupación es el alumno y el desarrollo de su potencial. Por lo tanto, los empleados se esforzarán por crecer profesionalmente y tratarán de ejercer el mejor juicio profesional y la mayor integridad.

3. La preocupación por el alumno exige que nuestro personal docente

• Hará un esfuerzo razonable para proteger al alumno de condiciones perjudiciales para el aprendizaje y/o para la salud mental y/o física y/o la seguridad del alumno.

• No restrinja injustificadamente a un estudiante de la acción independiente en la búsqueda del aprendizaje.

• No denegará injustificadamente a un alumno el acceso a diversos puntos de vista.

• No suprimirán ni distorsionarán intencionadamente la materia relevante para el programa académico de un alumno.

• No expondrán intencionadamente a un alumno a una vergüenza o menosprecio innecesarios.

• No violarán ni negarán intencionadamente los derechos legales de un alumno.

• No acosará ni discriminará a ningún alumno por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, condición de minusvalía, orientación sexual u origen social y familiar, y hará un esfuerzo razonable para garantizar que cada alumno esté protegido contra el acoso o la discriminación.

• No explotará la relación con un alumno para obtener beneficios o ventajas personales.

• Mantendrá la confidencialidad de la información de identificación personal obtenida en el curso del servicio profesional, a menos que su divulgación sirva a fines profesionales o sea exigida por la ley.

4.Conscientes de la importancia de mantener el respeto y la confianza de los colegas, de los alumnos, de los      padres y de la comunidad, los empleados de nuestra escuela deben mostrar el más alto grado de conducta ética. Este compromiso exige que nuestros empleados

• Mantendrán la honestidad en todos los tratos profesionales.

• No denegarán a un colega beneficios o ventajas profesionales o la participación en cualquier organización profesional por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, condición de minusválido si está cualificado para ello, o antecedentes sociales y familiares.

• No interferirá en el ejercicio de los derechos y responsabilidades políticas o civiles de un colega.

• No incurrirá en acoso o conducta discriminatoria que interfiera injustificadamente con el desempeño de las responsabilidades profesionales o laborales de un individuo o con los procesos ordenados de educación o que cree un ambiente hostil, intimidatorio, abusivo, ofensivo u opresivo; y, además, hará un esfuerzo razonable para asegurar que cada individuo esté protegido contra tal acoso o discriminación.

• No hará declaraciones maliciosas o intencionadamente falsas sobre un colega.

Requisito de capacitación

Todo el personal de instrucción, los empleados de apoyo educativo y los administradores están obligados, como condición de empleo, a completar la capacitación sobre estas normas de conducta ética.

Denuncia de mala conducta 
Todo el personal docente, los empleados de apoyo educativo y los administradores escolares tienen la obligación de denunciar la mala conducta del personal docente, los empleados de apoyo educativo y los administradores escolares que afecte a la salud, la seguridad o el bienestar de un alumno. Ejemplos de mala conducta incluyen lenguaje obsceno, uso de drogas y alcohol, comentarios despectivos, prejuicios o intolerancia, insinuaciones sexuales, trampas o violaciones de exámenes, agresión física y aceptar u ofrecer favores. Las denuncias de mala conducta de los empleados deben dirigirse a Director General de Happy Island PPEC. Las denuncias de mala conducta cometida por los administradores deben hacerse a la Dirección.

 

Las denuncias legalmente suficientes de mala conducta cometida por educadores certificados de Florida se comunicarán a la Oficina de Servicios de Prácticas Profesionales. Las políticas y los procedimientos para denunciar la mala conducta cometida por el personal docente o los administradores de la escuela que afecte a la salud, la seguridad o el bienestar de un alumno se publican en nuestra wiki interna y en nuestro sitio web en www.happyislandppec.com.

Denuncia de maltrato, abandono o negligencia infantil Todos los empleados y agentes tienen el deber afirmativo de denunciar todos los casos reales o presuntos de maltrato, abandono o negligencia infantil. Llame al1-800- 96-ABUSE o denuncie en línea en: http://www.dcf.state.fl.us/abuse/report/.

 

Signos de maltrato físico El niño puede tener moratones, verdugones, cortes u otras lesiones inexplicables; huesos rotos o quemaduras. Un niño que sufre maltrato físico puede parecer retraído o deprimido, tener miedo de volver a casa o huir, rehuir el contacto físico, mostrarse agresivo o llevar ropa inadecuada para ocultar las lesiones.

 

 

Signos de abuso sexual El niño puede tener la ropa interior rota, manchada o con sangre, problemas para caminar o sentarse, dolor o picor en la zona genital o una enfermedad de transmisión sexual. Un niño que sufre abusos sexuales puede tener conocimientos sexuales inusuales o actuar de forma seductora, temer a una persona en particular, parecer retraído o deprimido, ganar o perder peso repentinamente, rehuir el contacto físico o huir de casa.

 

Signos de desatención El niño puede tener necesidades médicas desatendidas, poca o ninguna supervisión en casa, una higiene deficiente o parecer bajo de peso. Un niño que sufre negligencia puede estar cansado o hambriento con frecuencia, robar comida o parecer excesivamente necesitado de la atención de un adulto.

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Patrones de maltrato: El maltrato grave suele implicar una combinación de factores. Aunque un solo signo puede no ser significativo, un patrón de signos físicos o de comportamiento es un indicador grave y debe ser denunciado.

 

Cualquier persona, funcionario o institución que participe de buena fe en cualquier acto autorizado o requerido por la ley, o que informe de buena fe sobre cualquier caso de abuso, abandono o negligencia infantil al departamento o a cualquier agencia de cumplimiento de la ley, será inmune a cualquier responsabilidad civil o penal que pudiera resultar de dicha acción. (F.S. 39.203)

 

Un empleador que revele información sobre un empleado anterior o actual a un posible empleador del empleado anterior o actual a petición del posible empleador o del empleado anterior o actual es inmune a la responsabilidad civil por dicha revelación o sus consecuencias a menos que se demuestre mediante pruebas claras y convincentes que la información revelada por el empleador anterior o actual era falsa a sabiendas o violaba cualquier derecho civil del empleado anterior o actual protegido por el capítulo 760 de F.S. (F.S. 768.095)